高管薪酬越来越复杂

设计具有竞争力的行政补偿和政策，并与商业战略相协调，并为最优秀的人才提供激励，可能是具有挑战性的.

我们帮助你考虑所有重要的考虑, 这样你就可以实现最有趣和有效的高管奖励计划.

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为了保持竞争力, 该组织必须吸引高层执行人才, 激励和给予相应的性能奖励, 并与企业的命令性和其他才能策略和谐相处.

咨询解决方案，我们领先的市场主管的奖励和薪酬

美世拥有世界上最富有的薪资数据库，以支持您确定哪些高管薪金最有效, 我们不仅有数据.

我们的合作执行补偿咨询与我们的数据库相结合，帮助您构建和应用执行补偿计划.

Kami tahu, 这不能对所有人强制执行, 我们帮助组织确定符合其战略才能需求和相关人才对照组的薪酬水平.

默瑟顾问对业绩有可量化的影响, efisiensi, 可持续性, 以及通过开发符合执行利益的现金补偿和公平项目来进行风险管理, pemilik, 和组织, 同时遵守规则, 法律, 利益相关者的需求也越来越复杂.

一些观点
我们正在考虑股东的观点, 议员, 公司, karyawan, 以及其他利益相关者同时反映外部和竞争现实.

当前度量
我们了解到目前高管的预期工作的全面范围. 我们的指标是促进财务表现, 卓越运营, 治理, 以及有意义的可持续性倡议. 我们帮助您以一种基于目的的方式调整奖励.

吸引和激励高管才能
有一个适当的领导，你的组织可以成为最重要的成功推动力. 美世公司可以帮你设计一个有趣的高管补偿计划, 保持, 激励重要的全球和地方行政人才，这是你需要长期组织领导的. Sembari:

  • 将工资与组织的战略需求和相关人才对照组，
  • 实现所有权交易中的价值，丹
  • 遵守监管机构、立法机构和股东的要求和指导方针.

最完整的市场数据——特别的
我们将从所有相关资源中获取执行补偿市场数据，包括 对美世公司的总抵押贷款调查，为了满足你的需要. 我们设计了专门的调查和分析工具来解决你所关心的具体问题.

客观性
我们已经建立了一个全球性的商业标准，来管理在行政奖励问题上向董事会和管理提出建议时所固有的潜在利益冲突.

公众对执行补偿助推器的期望继续增长

与传统的执行薪酬方案相结合:吸引关键人才, 激励适当的表现, 并遵守企业的命令, 许多组织开始考虑更大利益相关者的担忧, termasuk:
  • 持续运作, 包括改善多样性, kesetaraan, 和多样性, equity, 和inclusion - DEI)
  • 采取行动支持环境倡议, sosial, 还有企业治理, social, 公司治理/ESG), dan
  • 采用利益相关者(而不是股东)的心态.
美世行政薪酬顾问是高级管理和公共和私人公司董事会的信任顾问. 我们的专业薪酬项目提供在高管薪酬和福利方面的专业知识, 可持续性指标, 工资协调与性能, 及公司治理.
Saat ini, 组织面临越来越大的压力，要以反映客户价值观的方式为更广阔的世界做出贡献, karyawan, 以及他们的投资者.
凯特Bravery

全球解决方案顾问 & 见解,默瑟

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