Mercer CFA全球养老金指数(Global 养老金指数2023)的研究发现，荷兰再次位居榜首，并强调了ia改善养老金福利的潜力
- 该指数比较了47个覆盖64%世界人口的社会保障计划
禁运 — 米兰, 2023年10月17日 — 美世和CFA研究所发表了第15篇文章 美世CFA全球养老金指数(MCGPI)年度养老金指数. 2023年，荷兰的社会保障体系重新站在最前沿，冰岛排名第二, 丹麦紧随其后，排名第三.
“许多市场的世界平均年龄继续上升, 主要是成熟的”他说 CFA主席兼首席执行官玛格丽特·富兰克林. “通货膨胀和利率的上升导致了一种新的市场动态，这肯定会给福利计划带来压力. 事实上，尽管许多养老金计划在过去一年中遭受了重大损失, 据估计，在未来几年，要获得经过风险调整的良好回报将困难得多. 原因很容易被认为是通货膨胀率将在相当长的一段时间内保持在高位, 随之而来的高利率和经济增长开始显示出疲软. 我们还看到，全球化正日益受到质疑, 随着这一重要因素作为国际贸易的润滑剂和遏制通货膨胀的强大力量的消失. 这些只是养老基金面临的一些日益复杂的问题，对领取养老金的人产生了重大影响. 人们将被要求在有关其福利未来的决定中发挥越来越直接和决定性的作用. 作为投资专业人士，我们必须让他们做好准备. 该指数每年都是许多司法管辖区在确保养恤金计划的最佳运作和确保受益人的长期财政安全方面仍然存在的差距的关键代表.”
ia的影响越来越大，对保险计划的承保人也有好处
以及确定世界上最好的社会保障模式, 今年的报告探讨了人工智能(人工智能)在帮助改善社会保障体系和提高人们退休后的98858威尼斯70570质量方面的潜力.
“目前ia在投资经理的活动和决策中不断扩大，这可能导致更明智和更有效的决策过程，这反过来可能导致更高的回报 保险计划承保人的实际投资意大利美世(Mercer)首席执行官马可•瓦莱里奥•莫雷利(马可·瓦莱里奥·莫雷利)评论道 “ia可能会增加储户的承诺，帮助他们做出适当的长期财务决定. 这两项发展都应改善养恤金福利.”
该报告, 然而,, 它清楚地表明人工智能并非没有风险, 例如问题模型或伦理问题, 此外，还需要确保最佳数据隐私和网络安全. 因此，在开发这些系统时，它是 人工智能模型必须受到严格治理的监管 这是一个明确的责任制度，以减少扭曲和不合理的反应. 必须建立适当的保障措施，以保护养老金计划，使其在长期内获得储户的信任.
“人工智能本身并不是一切的答案. 人类的控制和监督总是必要的. 然而，尽管存在风险, 人工智能提供了在退休期间提供更高98858威尼斯70570水平的机会, 这是所有养老金计划的一个重要目标他说 莫雷利.
数据
荷兰的指数总分最高(85分).冰岛紧随其后(83).5)和丹麦(81).3). 阿根廷得分最低(42分).3). 尽管荷兰已经开始了一项重大的福利改革, 该制度已经有可能在从集体工资结构向更个性化的、有明确贡献的模式转变过程中获得极好的利益. 意大利的指数在所有三个方面都低于欧洲平均水平, 和奥地利一起, 波兰和土耳其, 尽管与2022年相比，三维空间略有改善, 特别是诚信指数(74).7 vs 75.9).
该指数使用充分性、可持续性和完整性子指数的加权平均值. 对于每一种宏观类别, 葡萄牙的社会保障制度在充分性方面得分最高(86).7)，冰岛促进可持续性(83).8)和芬兰的诚信(90).9). 宏观类得分最低的系统是韩国的充分性(39).奥地利支持可持续性(22).6)和菲律宾的诚信(25).7).
就意大利而言， 在评级指数方面取得了一些进展 充分性. 意大利公共债务的持续恶化被其他因素所抵消, 这包括养老基金之间应计福利的可移植性和良好的重置率. 关于 可持续性 该国的得分正在提高(主要是由于参加补充养恤金计划的50岁以上人口的增加)，但仍处于最低水平，特别是倒数第二. 不利因素是经济增长缓慢, 高水平的公共债务, 政府在养老金方面的高支出和补充养老金的参与率仍然很低.
“我认为，为了支持提高对补充养恤金形式的支持水平，必须提高金融教育水平和养恤金意识.” 结论 马可·瓦莱里奥·莫雷利 “在这方面，我认为公司也可以发挥关键作用, 为企业人口组织金融福利活动和养老金培训”.
的指数正直 这是意大利三次分额中最高的一次. 支持这一举措的因素当然是养老基金(COVIP)的监管，还有更多工作要做, 就像我们之前说的, 鼓励提高补充养恤金的加入率.
出生率的下降给许多经济体和长期福利体系带来了压力，并对意大利和西班牙等国的可持续性得分产生了负面影响. 一些亚洲养老金计划, 包括中国大陆, 韩国, 新加坡和日本, 在过去的五年里，他们进行了重大的改革，提高了分数.
美世CFA全球养老金指数2023
系统 |
总分数 |
总分 |
充分性 |
可持续性 |
正直 |
荷兰 |
A |
85.0 |
85.6 |
82.4 |
87.7 |
冰岛 |
A |
83.5 |
85.5 |
83.8 |
80.0 |
丹麦 |
A |
81.3 |
82.5 |
82.5 |
77.8 |
以色列。 |
A |
80.8 |
77.0 |
82.7 |
84.4 |
澳大利亚 |
B+ |
77.3 |
70.7 |
78.4 |
86.1 |
芬兰 |
B+ |
76.6 |
77.4 |
65.6 |
90.9 |
新加坡 |
B+ |
76.3 |
79.8 |
71.6 |
77.0 |
挪威 |
B |
74.4 |
79.4 |
59.1 |
87.8 |
瑞典 |
B |
74.0 |
72.1 |
75.6 |
75.0 |
联合王国 |
B |
73.0 |
77.3 |
62.7 |
80.6 |
瑞士 |
B |
72.0 |
69.6 |
70.6 |
77.9 |
加拿大 |
B |
70.2 |
71.1 |
64.5 |
76.7 |
爱尔兰 |
B |
70.2 |
77.1 |
54.4 |
81.1 |
智利 |
B |
69.9 |
60.0 |
71.3 |
84.0 |
乌拉圭 |
B |
68.9 |
84.0 |
46.2 |
76.5 |
比利时 |
B |
68.6 |
82.0 |
39.4 |
88.2 |
新西兰 |
B |
68.3 |
65.6 |
64.3 |
78.3 |
葡萄牙 |
B |
67.4 |
86.7 |
32.0 |
85.9 |
德国 |
B |
66.8 |
79.8 |
45.3 |
76.3 |
哈萨克斯坦 |
C+ |
64.9 |
46.9 |
74.8 |
80.0 |
香港。 |
C+ |
64.0 |
51.9 |
61.1 |
87.6 |
美国 |
C+ |
63.0 |
66.7 |
61.1 |
59.5 |
阿联酋 |
C+ |
62.5 |
72.2 |
45.4 |
70.8 |
哥伦比亚 |
C+ |
61.9 |
62.9 |
55.4 |
69.3 |
法国 |
C+ |
61.7 |
84.5 |
40.9 |
54.4 |
西班牙 |
C+ |
61.6 |
79.7 |
28.5 |
79.2 |
克罗地亚 |
C+ |
60.3 |
57.1 |
56.0 |
71.4 |
沙特阿拉伯 |
C |
59.5 |
61.5 |
54.9 |
62.9 |
波兰 |
C |
57.6 |
59.8 |
45.4 |
71.2 |
日本 |
C |
56.3 |
59.2 |
46.5 |
65.6 |
意大利 |
C |
56.3 |
72.7 |
23.7 |
75.9 |
日本 |
C |
56.3 |
59.2 |
46.5 |
65.6 |
马来西亚 |
C |
56.0 |
44.3 |
56.1 |
74.6 |
巴西 |
C |
55.7 |
70.4 |
28.5 |
70.1 |
秘鲁 |
C |
55.5 |
55.0 |
50.4 |
63.5 |
中国 |
C |
55.3 |
64.2 |
39.0 |
63.7 |
墨西哥 |
C |
55.1 |
63.5 |
58.4 |
37.0 |
博茨瓦纳 |
C |
54.5 |
39.8 |
52.8 |
80.6 |
南非 |
C |
54.0 |
44.2 |
49.1 |
76.6 |
台湾 |
C |
53.6 |
47.6 |
52.9 |
64.1 |
奥地利 |
C |
52.5 |
66.8 |
22.6 |
71.6 |
印度尼西亚 |
C |
51.8 |
41.6 |
50.6 |
69.8 |
韩国 |
C |
51.2 |
39.0 |
52.7 |
68.5 |
泰国 |
D |
46.4 |
45.4 |
42.2 |
53.9 |
土耳其 |
D |
46.3 |
46.5 |
31.1 |
67.3 |
印度 |
D |
45.9 |
41.9 |
43.0 |
56.5 |
菲律宾 |
D |
45.2 |
41.8 |
63.2 |
25.7 |
阿根廷 |
D |
42.3 |
56.3 |
29.5 |
37.8 |
美世CFA全球养老金指数(MCGPI)的提示
《98858威尼斯70570》比较了世界各地的社会保障制度，指出了每一种制度的缺点，并提出了可能的改革领域，以确保更适当和可持续的养恤金. 今年，全球养老金指数比较了47种全球养老金模式，覆盖了世界64%的人口. 全球养老金指数2023包括三个新的养老金计划:博茨瓦纳、克罗地亚和哈萨克斯坦.
全球养老金指数使用加权平均的充分性指数, 根据50多个指标来衡量每个养老金体系的可持续性和完整性.
全球养老金指数是一个合作研究项目 CFA Institute)全球投资专业人员协会，与 Monash金融研究中心(MCFS)， 莫纳什大学商学院的一部分, 和Mercer, 在重新定义工作世界和重新设计养恤金计划和投资计划方面发挥全球领导作用.
有关美世CFA全球养老金指数的更多信息， 点击这里.
向美世招手
Mercer 它相信通过重新定义工作世界来建设更美好的未来, 改革养恤金计划和投资计划，有效促进福利和健康. 美世公司大约有25个.43个国家和130个国家. 美世是一家集团公司 Marsh McLennan (NYSE: MMC)，风险和战略领域的专业服务世界领导者 & 人，85岁.1000名员工，年营业额超过200亿美元. 通过其领先的公司，包括 Marsh, 盖伊·卡彭特 e Oliver Wyman, Marsh & 麦克伦南帮助客户在一个日益动态和复杂的环境中找到自己的路. 有关http://www.的更多信息.bominshizhen.com/it /跟随美世公司 LinkedIn.
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CFA研究所是国际投资专业人士协会，负责制定行业卓越标准和专业培训. 该机构是投资市场道德行为的推动者，也是全球金融界受人尊敬的金融文化来源. 我们的目标是促进一种将投资者的利益放在首位的环境, 市场运转良好，经济繁荣. 全球近200人.在超过160个市场中，有1000名专业人士获得了CFA的资格. CFA研究所在全球有10个办事处，在当地有160家会员公司. 有关网址的进一步资料.cfainstitute.org或跟随我们 LinkedIn 还有推特上 @CFAInstitute.
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的人们, 莫纳什大学商学院研究中心, 在澳大利亚, 它的目标是在对金融部门具有实际意义的问题上进行严格的学术研究. 此外, 通过他的参与计划, 它促进了学者和专业人士之间的知识交流. 该中心的大型研究项目目前集中于与资产管理行业相关的主题，包括社会保障投资, 可持续的金融和技术崩溃.
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Mercer 它相信通过重新定义工作世界来建设更美好的未来, 改革养恤金计划和投资计划，有效促进福利和健康. 美世公司大约有25个.43个国家和130个国家. 美世是一家集团公司 Marsh McLennan (NYSE: MMC)，风险和战略领域的专业服务世界领导者 & 人，85岁.1000名员工，年营业额超过200亿美元. 通过其领先的公司，包括 Marsh, 盖伊·卡彭特 e Oliver Wyman, Marsh & 麦克伦南帮助客户在一个日益动态和复杂的环境中找到自己的路. 有关http://www.的更多信息.bominshizhen.com/it /跟随美世公司 LinkedIn.
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