应对日益复杂的人才流动
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和关心海外购买力的员工至关重要.
\n人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
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- 短期和长期的业务目标和需求 \n
- 内部政策、技术和流程 \n
- 劳动力的国际资格和再资格努力，以及 \n
- 职业生涯管理考虑. \n
美世拥有经验、数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
\n"}}' id="text-49c3430082">在同一时间, 远程和混合工作, 最初是由于控制大流行的措施而被迫的, 对许多员工来说，98858威尼斯70570方式的选择越来越多. 他们现在希望能够在任何地方工作，不仅在国内，而且在世界各地. 新的期望意味着移动团队现在需要管理全球分布的劳动力, 不仅仅是搬迁过程.
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和关心海外购买力的员工至关重要.
人才流动是一个复杂的问题，由以下因素驱动:
- 短期和长期的业务目标和需求
- 内部政策、技术和流程
- 劳动力的国际资格和再资格努力，以及
- 职业生涯管理考虑.
美世拥有经验、数据和技术解决方案来管理这种复杂性.
人才流动支持企业和个人
对于业务:
- 指导和多元化国际人才库: 流动人才的有效管理与规模调整决策密切相关, 国际劳动力的再培训和再培训. 它既涉及管理一个国际人才库，也涉及将人们从一个国家转移到另一个国家
- 促进人才多样性: 获得国际经验是否是获得最高管理职位的最佳途径, 女性和少数民族在外籍劳动力中的代表性不足，正在破坏改善多样性的努力
- 确保你的 正确的领导人才渠道 是有效的
- 解决关键技能的短缺问题 在关键市场
- 保护顶尖人才，执行从停滞市场到更活跃市场的战术重新分配
- 更普遍地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
对于个人:
- 正确的工作: 在促进员工职业发展方面，并不是所有的职位都是平等的. 真正促进职业发展的职位类型取决于公司和行业. 全球流动性发挥了作用，使高潜力的员工能够在全球范围内获得这些职位
- 正确的技能: 员工需要什么技能来加速他们的职业生涯? 一个国际指定(物理的或虚拟的)是获得这些技能的最好方式?
- 正确的网络: 接近高级管理人员, 有机会与公司专家交流和学习, 更普遍地说, 与公司内可能被称为“影响者”的人互动的能力是不同的. 员工的位置(在总部), 在一个重要的区域中心或, 相反, 在小型和远程操作中)影响其建立高效网络的能力
创建一个适合你的人才流动策略
为了简化复杂性，设计是关键.
使用来自专业知识和专门开发的技术的正确数据和见解, 美世帮助了4.800个国际移动客户为400个客户设计薪酬方案.全球1000名移动员工.
我们可以在以下方面为您提供支持:
- 策略及政策设计
- 薪酬及津贴
- 指定人员的经验
- 制定政策基准
- 个性化咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为全球分布的员工设计高效、透明的薪酬方案正变得越来越具有挑战性. 高度多样化的指定类型和灵活的工作安排是复杂的因素, 以及员工的价值主张, 这可能是国际技术人才之战成败的决定性因素.
如何确保你公平地支付你的国际员工, 高效一致?
帮助你做出更明智的决定, 我们行业领先的数据解决方案包括以下考虑:
美世人才流动数据解决方案
你需要的人才流动专家建议
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专注于客户需求和降低成本的新组织结构
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世界各地商业动态的不同节奏
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区域一体化和全球外派候选人搜索.
国际员工流动咨询服务
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流动战略和人才管理全球流动面临的最大挑战是人才管理. 美世可以帮助您将流动性与人才管理结合起来.
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流动政策的设计和更新每一个成功的全球流动计划背后都有一个经过深思熟虑的政策来解决业务目标, 指定客户的期望和市场机会. 最好的政策被视为路线图, 将目标与行动联系起来，将行动与结果联系起来. 他们将最佳实践整合到组织的整体文化中，以保持项目的竞争力和对市场的响应, 将流动性与人才管理和奖励策略联系起来.
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将你的移动政策与市场进行比较你可以证明你的薪酬和管理外籍人士的策略是有效的? 与竞争对手的做法相比，他们的政策是公平的? 你可以记录下你需要从其他决策者那里获得支持的内容?
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流动政策计划的实施和沟通
无论是创建全新的程序还是构建现有的程序, 确定变化对现有外籍人口的潜在挑战和影响是实现平稳过渡的关键.
需要考虑三个关键领域:协调、决策和实施.
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流动计划流程回顾考虑到外籍人士的巨大成本, 没有主动审查其国际指定计划有效性的公司, 定期, 冒着政策执行不力的风险, 沮丧和低效的外派人员和对底线的负面影响.
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为移动领域的初创公司提供建议决定要实现的移动策略类型, 以及如何沟通和管理它们, 这已经成为企业走向全球的一个巨大挑战. 第一批外派人员的套餐和条款通常在总部单独协商, 但当项目的范围和规模增加时, 对更结构化方法的需求通常出现在对不同位置和任务需求的响应中。.
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促进多样性、公平和包容(DEI)在职位和地域之间调动人才是促进多样性的关键, 公平与包容, 人力资源团队必须站在多元化劳动力发展的最前沿.
国内员工流动咨询服务
专门开发的人才流动技术解决方案
我们全面的基于云计算的移动软件解决方案为所有移动团队及其全球劳动力提供数字化和可访问性的好处, 不论年龄, 人才流动计划的规模和复杂性, 不管你的预算是多少.
找到正确的数字工具来管理日常工作中的挑战, 从合规和成本跟踪到优化工作流程和简化整个企业的沟通.
美世人才流动技术解决方案
- 1 美世移动平台(MMP)
- 2 计划和预算
- 3 项目管理
- 4 指定人员培训
美世开发了一种解决方案，简化了国内和国际人才的重新分配. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作创建, 这有助于管理复杂的移动程序, 将人才流动的所有方面集中在一个地方.
该平台提供了一种互动体验, 可配置的实时数据和内容, 简化工作流程, 降低成本, 降低风险，监控投资回报. 以及我们全套的咨询服务, MMP使您更容易获得无与伦比的支持，您需要在您的移动之旅.