员工福利与数字福利和创新

未来需要调整为员工提供的福利和健康福利计划.

员工的价值主张应该基于个人需求，并与公司的组织文化相一致, 因此，提供一个考虑到员工整体福利的一揽子计划或计划, 它不再是一种差异，而是市场吸引和留住最优秀人才的需求.

根据美世马什福利公司的调查, 按需医疗保健2021, 研究发现，拥有多种福利资源的员工在工作场所的健康和安全方面表现不佳, 换工作的可能性降低了35%, 27%的人更有信心获得高质量的医疗服务，11%的人在工作场所更有活力. 

所以, 公司有工作的使命, 越来越多的, 员工的整体福利需求, 不仅仅是考虑身体健康问题, 但也包括心理和财务上的，特别是识别每个人的特殊性，以提供个性化的价值主张，满足个人需求.

这是一个吸引和留住人才的问题, 提供最好的体验，拥有人才需要的一切, 与你的组织一起成长.

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