多元化的战略方法, 公平和包容可以帮助人民和社会繁荣
组织健康越来越依赖于在整个企业中纳入DEI措施.
全球对种族正义和平等的呼吁加速了这一进程, 组织对多样性的关注, 公平和包容(DEI)已经从“可取的”演变为业务需求. 消费者, 投资者, 社区和人才正在寻找在社会可持续性方面取得进展的公司, 将焦点转移到ESG的“S”, 谁以DEI为中心.
当领导者积极努力促进平等时, 他们往往会看到自己的成绩有所改善. 员工体验变得更有吸引力——组织能够更好地吸引和留住最优秀的人才, 人们更有动力提高生产力和绩效. 当劳动力中有来自不同背景的人，他们觉得有能力从不同的经验中提出想法时, 创新在增长.
这就是为什么越来越多的组织正在将DEI措施纳入他们的战略，并围绕它们创建可衡量的业务目标. 这意味着将DEI考虑纳入:
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参与、责任和领导力
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组织的设计和治理
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薪酬公平分析与承诺
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人才实践和职业发展
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财务福利、健康和护理
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组织灵活性
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政策及计划
当领先的组织努力产生影响时, 也有能力将改变从内到外扩展, 为建立一个更加开放和包容的社会作出贡献.
组织越来越多地根据财务以外的标准来评估其绩效——这些标准代表了利益相关者资本主义的不同维度.
社会正义之路:多样性的复兴愿景, 劳动力中的公平和包容
在全球大流行中, 种族和社会动荡以及利益相关者资本主义的兴起, 领导人需要采取行动，创造一个更加多元化的社会, 公平包容.
读这篇文章 并学习如何为DEI创造一个振兴的愿景
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