促进公平
美世帮助组织促进公平的职业成果, 通过多元化咨询为员工提供健康和财务福利, 公平与包容(DEI).
加速多样性、公平和包容
在当今世界, 多样性主题, 公平和包容(DEI)已成为组织健康的内在和同义词. 有证据表明，促进公平的公司, 他们不仅会对你的员工和社会产生影响, 也为了你的生意.
从历史上看，DEI在公司董事会中的地位不那么重要. 今天, 内部和外部的压力正促使公司做出承诺，并不断取得进展. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的基本组成部分, 社会与治理(ESG), 现在是所有公司的赌注. 正在取得进展的组织对待工作场所的DEI就像对待商业中的任何其他关键问题一样:有战略, 利益相关者的参与, 监督和分享进展和领导对结果的责任.
比以往任何时候都重要, 让公司明白，DEI战略不仅仅是一种差异:它是业务增长和成功的基础.
在工作场所的DEI方面仍有许多工作要做
80%
许多组织表示，改进DEI正在计划中.
50%
组织为DEI结果设定目标.
42%
组织已经建立了一个多年度的DEI战略.
来源:研究 让我们对平等现实一点 , 2020.
确保DEI战略的长期可持续进展
我们通过多元化和循证的方法帮助客户加速他们的DEI旅程, 它包含机会, 实验, 薪酬, 健康和财务健康干预措施和结果.
- 为项目奠定基础，想象一个理想的未来.
- 分析
从全面的数据或内容检查开始, 使用复杂的技术和工具(例如, 预测建模和统计方法), 发现更深刻的见解, 做出预测或提出建议. - 启用基础设施
分析你的使命有多重要, DEI愿景和价值观与您的业务战略和DEI功能相一致.
- 职业公平
通过更好的机会为员工提供职业平等, 有效和无偏见的方案和政策. - 薪资平等
确保组织公平公正地支付员工工资, 薪酬政策本质上是包容性的.
- 经验的公平
确定填补健康和财政福利公平差距的机会, 这将使员工茁壮成长. - 文化提升
评估公司文化，确保每个人在工作场所都有同样积极的体验.
- 问责制和可持续性
分析您如何整合您的承诺，以推进您的业务和ESG战略. 以透明的方式向所有利益相关者报告. - DEI加速策略
共同制定路线图，通过更好的机会实现工作场所的公平, 实验, 薪酬, 健康和财务健康.
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