在Mercer, 我们正在创造一种归属感的文化, 在这里，所有的同事都能在工作和成长中发挥出最好的自己.
多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更强大，并提高我们的工作质量. 根据客户设备的效率数据, 多元化的团队为每个人带来更大的经济成功.
意识到, 重视并利用所有同事的优势, 美世拥有独特的优势. 培养一种每个人都能做自己、有归属感的文化，可以提高参与度，留住最优秀的人才, 这是正确的事情. 不同的团队产生更丰富的辩论, 比人人平等的团队更有创新的想法和更大的影响力. 下面, 详细介绍了方法, 美世的战略和行动, 以及他们的承诺.
美世是一个以人为本的企业, 以及来自不同背景的同事, 前景, 经验和文化带来了各种各样的想法, 在他的时间, 帮助我们为每个人创造更光明的未来. 一起，我们可以改变世界.
马丁尼Ferland

美世执行董事兼马什·麦克伦南副总裁

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工和我们对包容性和多样性的承诺的信息.

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附件:
\n我们正在培养领导者, 管理人员和同事成为黑人同事的可见盟友和赞助商, 土著和有色人种(BIPOC).

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繁荣:
\n我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和薪酬.

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代表:
我们员工的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工和我们对包容性和多样性的承诺的信息.

附件:
我们正在培养领导者, 管理人员和同事成为黑人同事的可见盟友和赞助商, 土著和有色人种(BIPOC).

繁荣:
我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和薪酬.

我们如何建立一个多元化的员工队伍和包容的文化?

职业生涯

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策，以识别和减轻偏见. 我们致力于将这一方法扩展到其他核心业务实践和政策.

美世提供区域和本地辅导计划的结合，通过赞助BIPOC同事的职业生涯来帮助他们提升.

学习

我们不断发展组织能力，以保持一个包容的工作场所.

同伴必须参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念, 在工作中成为盟友和尊重. 人事经理参加额外的论坛，讨论创建和维护包容性文化.

领导责任

大型组织的商业领袖有多年的目标，以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在美世，领导者制定一个计划来吸引、留住和发展这些同事.

美世制定了旨在吸引和招聘多元化人才的做法. 我们正在转移工作机会，使招聘经理和面试团队多样化和培训.

更好地去听

我们根据同事的经验创建了一系列的倾听会议和调查，目的是更好地告知和促进我们的行动. 我们利用这些工具在多样性的许多方面提高对差异的认识和理解.

我们在企业和地方层面设立了多元化咨询委员会，与地方领导人一起指导行动.

企业资源组(BRG)

我们的BRG是美世成功建立归属感文化的重要组成部分.

由自愿合作帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每一个BRG在改善我们公司的文化和环境中都发挥着关键作用. 为整个组织提供独特的视角, 每个BRG都关注我们的招聘能力, 发展 y retener a los mejores talentos; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros colegas y clientes. 我们目前在美世有以下社区的BRG:种族和民族多样性, Women@Mercer, 新兴专业人士网络, 无障碍和骄傲.

Women@Mercer项目旨在与我们的全球女性网络社区一起支持和扩大性别平衡. 我们还致力于在美世内部和外部推广性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, 发展, 保留和提升女性人才.

BRG种族和民族多样性致力于帮助美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主. 集团营造包容的工作环境，让不同背景的员工参与其中, 文化和种族可以作为专业人士蓬勃发展，并有助于美世的成功.

美世的骄傲BRG致力于帮助美世充分利用女同性恋同事的价值, 同性恋, 双性恋, 酷儿和变性人+公司, 同时支持美世的战略需求.

新兴的BRG专业人士连接, 发展和授权有动力的同事, 雄心勃勃，多元化，通过网络和规划专业成长和发展.

AccessABILITIES@Mercer旨在促进残疾同龄人和照顾者的包容文化, 创造一个基于同理心的工作场所, 尊严, 信任和尊重让每个人的能力闪耀.

BRG美世关怀利用我们人民的热情，通过志愿服务在我们的社区做出有意义的改变. 美世的同事有机会通过学生指导共同影响社会, 改善社区的健康和福祉, 支持退伍军人团体和志愿支持许多其他事业. 我们为我们的同事提供志愿服务，为他们提供一天的免费工作，每个日历年在非营利组织或慈善机构做志愿者.

美世的包容性和多样性

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    美世正在帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重塑退休和投资的结果, 并促进其人民真正的健康和福祉.
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    我们帮助客户促进多样性、公平和包容性(DEI)

      奖项及认可

      我们很自豪能得到重要出版物的认可, 为我们的成就建立伙伴关系和研究. 特色奖项包括:

        承认个人

        , 全球运营总监, MSC, 2013年，她获得了慈善奖，以表彰在性别平衡领导方面开创性的最佳实践\n
      • 克莱尔斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年养老金女性年度榜样
        • \n\n"}}' id="text-c3efc4ea05">
        • 米歇尔Sequeira多元化、公平和包容性咨询主管， CIO观点杂志，最具影响力的女性 & 包容、2023
        • 马丁尼Ferland美世首席执行官，2022年A Better Chance总统奖
        • 托尼·伍德MMB，英国领袖，2021年杰出LGBT+高管角色榜样(连续第四年)
        • 托尼·伍德MMB，英国领袖，2021年杰出LGBT+高管角色榜样(连续第四年)
        • 马克·麦克纳尔蒂, 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019 #50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜或'Riordan, 全球运营总监, MSC, 2013年，她获得了慈善奖，以表彰在性别平衡领导方面开创性的最佳实践
        • 克莱尔斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年养老金女性年度榜样

        有关的信息

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