平等工资 -98858威尼斯70570

工资平等是世界上的首要任务

这导致许多主要组织发挥了更积极和更具战略性的作用，以确保其员工得到平等对待.

De kansen, 组织在有效解决薪酬平等问题时可能面临的挑战和障碍包括:

解决这些问题, 组织应将薪酬平等分析作为其年度薪酬评估和dei流程的核心组成部分. 他们还必须积极准备公布工资和奖励，并努力加速员工受欢迎的多样性.

Mercer帮助本地和全球的组织有效地解决薪酬平等问题，并确保薪酬公平. 基于统计方法(符合最高标准)，我们的方法旨在产生重大和可持续的影响. 它建立在与世界领先公司多年合作的基础上.

74%

世界各地的组织表示，他们正在解决工资平等问题，作为补偿战略的一部分.

44%

有一个正式的程序来纠正工资方面的不平等.

我们如何提供帮助

男女工人的工资平等已成为高级管理人员和人力资源主管的优先事项. 我们帮助组织确保有效的薪酬平等和公平的薪酬. 从简单的合规重点到广泛的披露和转型重点, 我们的方法包括:

当地的服从-
支持保障

满足当前和新兴的司法管辖区的复杂的地方合规要求是绝对必要的. Mercer提供本地专业知识，以支持向监管机构提交申请和其他所需活动.
进行工资平等分析

我们调查了性别薪酬差异较大的职位，并为这些职位提供了进一步的评估选择.
进行薪酬权益分析

我们强调和衡量无法解释的工资差距，并制定消除这些差距的战略. 我们建议有针对性的工资调整和针对主要原因的干预措施. 这项工作可以通知要求和自愿的esg通知.

这个强大而独特的基于web的工具是在我们对您的活动进行评估之后提供的. 它是预先加载与您的结果, 这样你的团队就可以刺激评估过程.

主要功能包括: