国际人力资源团队如何从全球福利管理中受益

你知道你每年在福利上花了多少钱吗?

在一个在多个国家拥有数千名员工的组织中管理人力资源是极其复杂的.

你必须确保你有正确的数据和洞察力来显示你的计划的投资回报率. 这样做会带来更好的治理, 风险管理, 成本控制和员工参与.

全球福利管理为跨国公司提供了一种有效的方式来管理世界各地的保险福利. 全球或区域安排提供可见性, controle, 节省成本和一致的管理, 你可以根据当地的需要调整条件.

你有吸引和留住重要人才的好处?

为您的组织管理利益的正确的全球计划是围绕您构建的. 你的行业，你的结构，你的地点，你的员工.

随着雇主在全球范围内开展业务, 他们需要考虑他们为日益多样化和流动性更强的劳动力提供的范围和福利水平. 要做到这一点，你需要了解每个地点存在的各种健康和福利风险，以及它们对生产力和员工敬业度的影响.

使您能够在本地竞争的全球福利

跨国公司的成本压力越来越大. 对于许多福利来说，这是一个重要的成本项目，约占总成本的20% 总劳动力成本 uitmaakt. 在不断上升的医疗趋势的推动下，这一数字可能会大幅上升.

此外，大量的资源用于跟踪, verlengen, 采购和基准的保险福利在世界各地.

许多组织为分散的、跨国的福利调解付出了代价. 事实上，81%的跨国公司福利主管表示，“全球一致性”是他们的首要任务 MMB福利和技术趋势报告.

企业迫切需要更有效的解决方案来协调和共同管理利益. 为此，他们需要建立一个强大的全球结构，能够为简单和敏捷的本地执行和员工参与定制福利.

全球福利管理, GBM)简化了这个过程, 精简行政管理, 增加物有所值，并确保项目产生可衡量的投资回报.

  1. 访问和使用有洞察力的数据和分析来做出业务决策 
  2. 降低和管理成本
  3. 流程的精简和自动化
  4. 改善员工的福利，增加参与度
  5. 确保合规和改善治理
你在全球福利管理计划的过程中处于什么位置, 我们有您需要的所有帮助来设计和创建适合您的解决方案, uw mensen, 你的地点和行业. 适合你的未来.

MMB可以帮助您收集数据以降低风险, 融资, 分析声明和排除. 我们一起计划您的旅程，为一个相关的，真正的全球计划.

一个刺激你的员工成长和适应力的项目，丰富他们的员工体验, 无论他们在哪里.

通过制定整体和前瞻性的福利战略, 让你的员工在组织的每个部分都更有效率，更投入.
马特·达菲，商业领袖

如何迈出成功管理福利的第一步

风险管理
你无法管理你看不到的东西. 我们给你一个清晰的画面，你的风险和管理他们的方法. 支付你的福利, 遵守当地法律, 通过越来越复杂的风险, 通过自动化来降低风险和提高员工的生产力. 利用福利来管理最大的风险:你无法吸引最优秀、最聪明的人加入你的公司.
控制成本

在全球范围内，医疗通货膨胀和索赔都在增加，这是意料之中的 2023年的医疗趋势为12.6%. 如果你不了解你的成本，你也不能采取任何措施来防止升级. 我们帮助您识别和分析您的成本:找到节省的可能性, 优化开支, 使用程序中的数据进行有效的协商. 当你可以看到你的支出, 请使用您的规模-并使用我们的网络和经验-以获得更好的交易. 我们平均为跨国公司节省了10-15%的全球和地区保费*.

*来源:MMB全球福利管理分析-平均节省10-15%的保费, 在非大流行年份引入新的全球福利管理计划后的三年时间内被证明.

优化你的融资策略
我们帮助您了解您的全球福利支出，并帮助您制定预算和融资, 这样你就能充分利用你的规模经济. 从保险到自费保险基金或俘虏, 我们帮助您以适合您的方式为您的项目提供资金，以及您在福利方面的立场.
福利改善
如果你是世界各地的人, 很难了解他们的健康状况. 我们帮助您制定更健康的战略和计划, 更多的员工参与和更低的保费. Wij helpen u inzicht te krijgen in wat u hebt ingevoerd; helpen u naar werknemers te luisteren en te begrijpen wat ze echt nodig hebben; en helpen u een strategie te bepalen die aan die behoeften voldoet, 你的员工在哪里.
默瑟沼泽福利如何帮助

我们可以帮你设计, 创建, financieren, 自动化和管理您的全球或地区项目，以吸引和留住顶尖人才.

在你的项目开发过程中，你在哪里, 我们为您提供行业特定的专业知识和基准, 来自150多个国家的当地见解, 新的想法和新的工作方式.

我们将与您合作，制定一个适合您现在的情况和未来的计划. 除了制定福利计划，我们还建立关系. 从战略和长期来看. 与您合作，加强您的全球和本地团队之间的联系. 

  • 全球咨询和合规

    创建一个符合您的人力资源模式并改善当地市场员工体验的治理框架.

    你可以相信你的福利在每个市场都符合法律法规.

  • 全球资金
    为本地员工优化全球福利计划的融资策略的中介, 区域或国际层面, 这将改善与您的风险和财务团队的合作.
  • 当地维护
    当地polisplaatsing, 索赔管理和员工支持意味着你可以改善员工的体验, 解决当地问题，提高效率.
  • 专业技术
    使用我们领先的全球福利和补偿信息管理软件. 员工可以通过一个用户友好的应用程序访问他们的福利. 
  • 福利的数字化管理
    体验中央管理福利的好处:更容易控制, 管理和与所有分支机构的员工沟通.
  • 成本管理
    获得一个清晰的概述和控制您的整个程序和成本, 每个voordelenplan, 每个供应商, elk land.
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