在《vns85978威尼斯城官网》中，新闻制作人巴特·简·库恩(Bart Jan Cune)每个月都会就人力资源世界内外发生的事情进行精彩的讨论. 他的客人, 通常有着完全不同的背景, 让他们了解我们领域内的一个趋势主题. 因为在良好的工作关系中，相对论家认为什么是最重要的? 体育心理学的哪些观点在我们的日常工作中很有用? 当你在冲突地区工作时，工作和98858威尼斯70570的平衡也很重要? 良好的谈话, 新见解, 著名的嘉宾专栏和最新的新闻在短短15分钟!

在这一集里，HR360的声誉岌岌可危. 前一分钟你的听众是98858威尼斯70570的粉丝，后一分钟你就可以被取消. 当然，这是我们社会中许多其他领域的事情. 作为一个雇主，你的声誉也岌岌可危. 这对你的组织有什么影响?你的品牌声誉对人们如何看待你的雇主有多大影响? 巴特·简(Bart Jan)与一个知道一切的人交谈, 即声誉专家Ewout de Bruijn van Leene Communicatie. 成功的关键? 每天吹口哨上班的员工.

在这一集的HR360中，Jan Bart将与创新专家Sonia Sjollema进行对话. 40小时工作制并不是解决员工短缺的办法. 但为什么不呢?机会在哪里呢? 无论如何，仍有许多荷兰妇女无薪工作许多小时, 在55岁以下，长期失业正在增加，残疾人或移民在我们的劳动力市场上的机会更少. 再加上这一点，家里就有多余的未被利用的人才. 因此，我们面临着包容性的赤字. 我们如何从赤字转向完全开放的劳动力市场? 好问题，好答案.

同工同酬. 然而,? 你可能会感到惊讶, 然而，荷兰的性别薪酬差距比许多其他欧盟国家都要大. 但是这个差距到底有多大，更重要的是，我们如何才能缩小它? 无论如何，关于同工同酬和工资透明度的新欧洲指令将有助于实现这一目标. 作为一个雇主，你确实面临着各种各样的挑战, 但这对你和你的员工都有很多好处.  具体是哪一个，你可以在这一集的HR360中听到. Jan Bart将与薪酬专家Simone Cleverens讨论这个问题.

在这一集的HR360中，我们将执行任务, 因为在人力资源领域，技能革命已经开始. 技能和独特的个人才能比以往任何时候都更重要, 但是你如何将你的劳动力集中在这方面，你如何获得最好的团队表现?

为了找到答案，简深入研究了海军陆战队的高性能文化. 他与阿尔芒·范·维尔岑和安东·范·登·伯格一起这样做, 前海军陆战队员和盟军创始人. 现在听一听，看看你的组织在真正重要的时候会发生什么. 有一件事是肯定的——哪里令人兴奋，哪里就有增长!

问问任何一个35岁以下的人，他的养老金计划是什么样的, 很有可能你会得到一个“不知道”的答案. 但那些真正深入研究这个问题的人，首先看到的是实现金融梦想的机会.

作为雇主，你面临着帮助员工完成这项工作的挑战. 但是你怎么做呢? 巴特·简(Bart Jan)将与行为专家杰西·柯恩德斯(Jesse Koenders)讨论这个问题. 有一件事是肯定的, 听了这一集的HR360后，养老金肯定不再是一个无聊的话题, 但更多的是一个“热门话题”.

一个人的通货膨胀和另一个人的通货膨胀是不一样的. 你的工资越低，钱就变得越重要. 在HR360第二季的第一集，Jan Bart与组织心理学家Kilian Wawoe讨论了通货膨胀问题, 98858威尼斯70570工资和员工的健康.  “用美分思考，而不是用百分比思考”——这是Kilian在这篇文章中与你分享的众多技巧之一.

在这一集的HR360中，Jan Bart和Rudy van Belkom一起探索, Stichting toekomst beeld der techniek的主任和《98858威尼斯70570》一书的作者. 科技的影响在我们的日常98858威尼斯70570中扮演着越来越重要的角色, 在工作领域也是如此. 因此，根据鲁迪的观点，问自己一些基本的问题是很重要的:我们真正想要什么样的未来? 人与技术的关系是什么? 为什么我们要使用技术?作为人类，我们有多自主? 鲁迪自己并没有回答所有的问题, 但他认为，现在是对这些问题进行近乎哲学的讨论的时候了.

“如果你不关注你组织的目的, 这只是changemaker和硕士生Laura Bas对你和你的组织的众多见解之一. 在最新一期的HR360中，Jan Bart和Laura讨论了劳动力市场上最新一代的需求，有一件事是肯定的:他们想要感受你组织的目的. 除了她的维大学习文化, 管理及组织, 劳拉向外交部提供咨询, 在联合国代表我国, 举办有关劳动力市场平等和性别平等的研讨会.

本月的专栏作家是罗宾·范·戴伦(Robin van Dalen)，她的公司Inuka让工作场所内外的每个人都能享受到教练的福利.

在你的组织中，你是否与以自我或任务为导向的团队打交道? 作为雇主，你如何在这方面提供指导? 从人们身上得到最好的东西已经在体育运动中得到了证明，我们仍然可以在工作场所从中学到一些东西. 这就是为什么在这一集的HR360中，Bart Jan和Rico Schuijers一起深入研究了运动和表现心理学的世界. CZ的人力资源总监芭芭拉·斯奈德(Barbara Snijder)在每个工作日都表现出色. 你会听到她是怎么做到的.

为了确定自然法则是否也适用于工作场所，我们在Dierenpark Amersfoort为这款HR360提供服务. 行为生物学家Patrick van Veen对多样性等主题进行了生物学研究, 包容和平等. 如果你想作为一个组织生存下去，你不能忽视这些主题. 嘉宾专栏由美敦力的迪克·佩滕主持.

近一半的荷兰家庭财务脆弱或不健康，五分之三的公司因此面临负债. 但是作为雇主，你能做些什么来帮助他们呢? Jan Bart将与Roeland van Geuns讨论这个问题, 阿姆斯特丹应用科学大学贫困干预讲座. 以及世代公司的客座专栏作家Kim Jansen. 特别关注劳动力市场上最年轻的参与者:Z一代.

当员工和雇主进行关系治疗时会发生什么? 他们仍在大规模辞职. 在我们的职业中，我们能从爱中学到什么? 你可以在HR360的第一集里听到更多. 新闻制作人兼主持人巴特·扬·库恩将与相对论家萨斯基亚·保利森讨论这个问题. 有了Just Eat Takeaway，你可以从送货上门中获得最大的好处, 这到底是怎么回事?.