人才发展
美世为您的组织的持续转型提供全面的人才管理方法.
了解人才发展的每个阶段的组成部分
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Estrategia
人员管理战略必须对员工有一个价值主张, 除了组织想要实现的目标之外，最后还必须有结构
- 文化变革
- 数字转换
- 员工价值主张(PVE)
- Bienestar
- 设计关键能力概况
- Puestos críticos
- 规划人才需求
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Evaluación
诊断和评估我的员工vs的能力. 我的组织面临的挑战
- 人才获取和潜力识别(测试), assesment centers, entrevistas BEI, feedback 360º, etc.)
- 绩效管理
- 个人-职位适宜性评估
- Mapas de talento
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Desarrollo
人才发展的组织学习策略
- 提高技能和重新杀戮
- 培养管理“未来团队”的新领导者
- 发展计划
- Coaching individual
- Coaching de equipos
- Mentoring
- 国际流动
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Sucesión
组织内人才的成长路径
- Plan de carrera
- Plan de sucesión
- 退休过渡计划
RR面临的障碍. HH. 在人才发展方面
58%
担心训练有素的人才会离开公司
51%
无法衡量技能差距
40%
不知道今天有什么技能
Un desafío. Nuestra solución
有关解决方案
有关的前景
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