通过ESG标准和可持续性创造积极的影响 

在世界各地, 投资者, 员工, 客户和活动人士希望组织围绕一个紧迫的优先事项转变他们的运营:环境可持续性, 社会与治理(ESG). 

满足这些利益相关者, 组织努力在本质上是可持续的. 这意味着领导者必须明确他们组织的目的, 同意ESG承诺, 发起一场拥抱可持续性的文化变革, 负责任地投资，寻找符合你目标的供应商. 让领导者承担责任, 一些组织正在将可持续性纳入企业记分卡，并将薪酬与ESG结果联系起来, 越来越关注社会的可持续性. 是否设定可报告的目标，并跟踪其在可持续发展方面的进展.

环境可持续性是众所周知的, 许多组织已经在努力减少他们的碳足迹. 用于ESG标准的治理方面, 高管们意识到风险并遵守法规. 

现在, 社会可持续性正在发挥作用, 因为利益相关者希望雇主能更好地照顾他们的工人，照顾他们的财务健康, 身体和心理. 这延伸到公平对待外部工人和与负责任的供应链伙伴保持一致.  

有意识的组织正在立即采取行动, 大胆和真诚地推动可持续发展目标的显著变化. 当他们获得竞争优势时，它正在结出果实, 增加销售, 降低成本，吸引和留住关键人才.