社会福利和&I
为了让员工在组织内外茁壮成长，有必要提供一个真正包容的工作环境.
社会福利计划和DEI对组织的成功有影响
从多样性、公平和包容的角度来看，福利计划是有效的&I)它们可以支持你吸引人的能力, 留住并促进各级员工的成长.
福利应该与公司文化相一致, 因此，包括健康差距和, 同时, 工作与社会相关的问题, 如何消除歧视性做法，改善对社会经济弱势雇员的医疗支持.
为什么我应该考虑一个社会项目和一个&我是文化?
依靠社交策略, 多样化的, 公平与包容, 公司可以接触到社会经济弱势群体, 让每个人都感到健康和幸福的好处.
福利是员工体验的重要组成部分, 健康益处的方式, 设计和提供风险保护和福利可以在建立理想的工作场所文化和品牌方面发挥关键作用.
许多传统的福利计划假定线性的98858威尼斯70570模式, “普通”员工在哪里结婚, 买房子, 组建家庭，退休. 健康和福利的好处往往没有考虑到种族, 种族, 的性取向, 性别认同, 收入或原籍国.
公司可以调整他们的福利计划，并引入适合所有员工的福利, 包括黑人, 女人, 个人方面+, 退伍军人, 移民(包括难民和移徙工人)和残疾人.
有一个社会福利计划和一个&包容我
企业环境是多种多样的，要扭转福利呈现的赤字，第一步是要意识到计划是个性化的, 每个人都有独特的需求.
我们可以与贵公司合作:
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评估你的福利计划是否与你的退休目标一致&I.你的福利计划是你组织价值观的表达.
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了解你所在地区存在的健康差距并考虑作为雇主你能做些什么来帮助克服这些问题.
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在你的福利计划中寻找歧视性做法并与你的供应商合作根除它们. 例如，排除心理健康、艾滋病毒和先天性疾病.
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考虑如何从社会经济角度为弱势员工提供更好的支持.这包括解决健康的关键决定因素, 如何获得医疗保健, 住房和交通.
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