2023年MB健康趋势 

决定雇主提供的医疗保健模式的最大趋势
对56个国家226家保险公司的健康趋势调查列出了驱动成本和员工健康福利风险的五个主要问题。

五个主要趋势。

推动未来雇主提供的医疗保健的流行趋势。
  • 每人的医疗费用。

    人均医疗费用的上升回到了大流行之前的水平。 68% 尽管医疗趋势预测在一些市场上是两位数,但预计该计划的支持者仍将关注设计的改进。
  • 有要求赔偿的经验。

    covid.com -19继续影响赔偿体验。 55% 被保险人报告说,由于护理延误,最近的疾病诊断有所增加。
  • 计划现代化。

    计划的现代化开始了。上升1 / 2。保险公司已更改或预计将更改其资格条款和费用,以便为那些被认为是LGBTQ+的人提供更全面的保护。
  • 心理健康差距。

    心理健康差距仍然存在。  16% 不提供心理健康服务的报告(截至2022年的26%)。
  • 计划管理

    计划管理需要更严格。  被保险人 超过五分之一的ECHE正在根据COVID-19疫苗状况调整医疗保险费。
แนวโน้มเหล่านี้มีความสําคัญสําหรับนายจ้างที่จะต้องพิจารณา เนื่องจาก公司。หลายแห่งมีละติจูดในการออกแบบแผนสวัสดิการของตนเพื่อตอบสนองความต้องการของตน 被保险人มีบทบาทสําคัญในการกําหนดภูมิทัศน์สวัสดิการ พวกเขาทําเช่นนี้ผ่านการปฏิบัติมาตรฐานและภาษาของนโยบาย ความเต็มใจที่จะปรับใช้ข้อกําหนดใหม่ และ访问ข้อมูลการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจํานวนมาก
公司。ประกันภัยจํานวนมากกําลังเพิ่มคุณสมบัติที่เป็นนวัตกรรมในผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ เช่น สุขภาพดิจิทัลและเครื่องมือดูแลตนเอง ในวิธีการเชื่อมต่อบุคคลกับการดูแลที่มีคุณภาพดีขึ้น

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概述了今年研究的重大发现。

保管人创新是考维-19的银膜。

covid.com -19对人们的生命、健康风险、成本和诊断都有显著的短期和长期影响,但它也推动了保险人的创新和现代化计划。
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