跨国人力资源团队如何从全球福利管理中获益?
你知道你现在每年使用什么福利吗?
在一个有数千名员工的组织中，人力资源管理是非常复杂的。
คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีข้อมูลและ洞察力。ที่ถูกต้องเพื่อแสดงให้เห็นถึง ROI ของโปรแกรมของคุณ การได้รับสิทธินี้นําไปสู่การกํากับดูแล การ风险管理。 การควบคุมตันทุนและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้น
全球福利管理为跨国组织提供了一种有效的方法来管理全球保险的员工福利。全球或地区管理提供了清晰、控制、节省成本和保证监督一致性的方法，同时提供了满足每个国家需求的解决方案。
在吸引和留住重要人才方面，你有适当的福利吗?
适合您的组织的全球福利管理程序是一个基于您的核心、您的行业、您的结构、您的位置、您的人员的创建程序。
ในขณะที่นายจ้างขยายการดําเนินงานทั่วโลก พวกเขาจําเป็นต้องพิจารณาถึงขอบเขตและระดับสวัสดิการที่พวกเขามอบให้สําหรับแรงงานที่มีความหลากหลายและเคลื่อนที่มากขึ้น ซึ่งรวมถึงการทําความเข้าใจความเสี่ยงด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่มีอยู่ในแต่ละสถานที่และผลกระทบต่อผลิตภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
全球员工福利，帮助你在当地竞争。
跨国企业的成本压力正在上升。对于许多福利来说，这是一项重要的支出，大约有20%。账单，所有的工资。 这可能是由医学趋势的上升所驱动的显著增长。
此外，还有大量的资源用于跟踪竞价和比较世界各地的保险受益人的福利标准。
许多组织在许多国家为福利经纪人支付隔离费用，事实上，81%的跨国福利领导人表示，“全球一致性”是他们的首要任务。mmb的Benefits Trends报告
公司迫切需要通过协调和管理共同的福利来找到效率，这意味着发展一个强大的全球结构，为简单而灵活的当地行动和员工参与提供福利。
แนวทาง全球福利管理。 (GBM) ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ปรับปรุงการบริหารจัดการ เพิ่มมูลค่าให้กับเงิน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมจะให้ผลตอบแทนจากการลงทุนที่วัดได้
-
获取和使用智能数据和分析来做商业决策。
-
削减和成本管理。
-
优化和自动化过程。
-
改善向员工提供的福利，并增加参与。
-
遵守规则和改善监督。
MM . B可以帮助您找到您的信息，分析您的财务风险、索赔率、赔偿和例外情况，我们计划您的旅行一起参与和真正的全球项目。
驱动你的员工成长和灵活性的一个因素，并增加他们的员工经验，无论他们在哪里。
我们的综合工具集让你对所有程序和成本有一个清晰的了解:每一个福利计划，每一个供应商计划，每一个国家计划，每一个年龄和所有资金，只需指尖的数据和分析，使真正的监管和监督不仅是可能的，而且是简单的。
达尔文技术。 ที่ได้รับรางวัลของเรามอบประสบการณ์สวัสดิการที่น่าสนใจที่จะช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดไว้ได้ ช่วยให้คุณสามารถส่งเสริมและติดตามการมีส่วนร่วมของพนักงานกับสวัสดิการของพวกเขาในขณะที่ยังลดความเสี่ยงและเพิ่มผลิตภาพผ่านระบบอัตโนมัติ
有了基于证据和数据驱动的全球视角，您将能够显示您的应用程序和您的组织的福利价值。
通过制定整体福利战略并展望未来，你将授权你的员工在组织的各个角落，以更有效和更积极地参与。
如何开始一个成功的全球福利管理之路。
世界各地的通货膨胀率和医疗产品索赔率都在上升。医学上，12号。.2023年是6% หากคุณไม่เห็นค่าใช้จ่ายของคุณ คุณจะไม่สามารถหยุดการเพิ่มขึ้นได้ เราช่วยคุณวางแผนและวิเคราะห์ต้นทุนของคุณ: เพื่อค้นหาประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่าย เพื่อใช้ข้อมูลจากโปรแกรมของคุณในเจรจาต่อรองอย่างหนัก เมื่อคุณเห็นการใช้จ่ายของคุณ คุณสามารถใช้ขนาดของคุณ และใช้ประโยชน์จากเครือข่ายและประสบการณ์ของเราเพื่อทําข้อตกลงที่ดีขึ้น โดยเฉลี่ยแล้ว เราประหยัดค่าเบี้ยประกันสวัสดิการทั่วโลกและภูมิภาคสำหรับองค์กรข้ามชาติได้ถึง 10-15%*
*资料来源:MB全球福利管理分析-在没有大流行病的年份推出新的全球福利管理计划后，平均节省10-15%的保险费。
我们可以帮助您设计、创建、筹集资金、自动化和管理您的全球或地区项目，以吸引和留住最优秀的人才。
我们发现您在您的旅行地点，并将您的专业知识和业务领域的垂直比较，从140多个国家了解当地，新的想法和新的工作方式。
我们与您合作，为您创建一个理想的项目，为您现在和您想成为的人，以及创建一个福利项目，我们与您建立战略和长期的关系，以加强您的全球和当地团队之间的关系。
-
指导和遵守全球规则。
建立一个符合你的人力资源模型的监督框架，提高员工在当地市场的经验。
确保福利符合每个市场的规定。
-
全球融资。单一福利经纪人优化你的全球员工福利计划的财务策略，在当地、地区或国际层面，帮助改善你与风险团队和财务团队的合作。
-
本地服务当地政策的制定，对赔偿要求的管理和员工支持意味着你可以提高员工的经验，解决当地问题，提高效率。
-
专有技术。基于我们市场上最领先的福利软件，管理全球的福利和薪酬信息，以及易于使用的应用程序体验，员工可以获得他们的福利。
-
数字福利管理。从中心管理中体验福利的好处:更容易控制、管理和与办公室员工沟通。
-
成本管理。提供清晰的视角，控制你所有的程序和费用，每一个福利计划，每一个供应商，每一个国家。