在美世, 我们正在创造一种归属感的文化，在这种文化中，每个人都可以因其差异而受到尊重并茁壮成长.
拥有多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更强大，并提高我们的工作质量. 根据客户管理团队的效率数据, 多元化的团队为每个人创造更大的经济成功.
先了解, 重视和提升所有员工的优势, 美世拥有差异化优势. 培养一种文化，让每个人都能做自己，有归属感，从而提高参与度，留住最优秀的人才, 这是正确的事情. 不同的团队产生更丰富的讨论, 与每个人都有相同背景的团队相比，更有创新性的想法和更大的影响力. 我们在下面详细介绍了该方法, 策略及实际措施, 以及美世的承诺.
美世是一个以人为本的行业, 拥有来自不同背景的员工, 愿景, 经验和文化给了我们各种各样的想法, 轮到你了, 帮助我们为所有人建设更光明的未来. 一起，我们可以改变世界.
费兰Martine站

美世执行董事兼马什·麦克伦南副总裁

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570以及我们对包容和多样性的承诺.

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所有权:
\n我们正在培养领导者, 人员和员工经理成为黑人同事的盟友和赞助商, 土著和其他肤色的人(BIPOC).

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环境:
\n我们提供平等学习, 发展, 所有员工的晋升和报酬.

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表演:
我们劳动力的多样性反映了我们所在和工作的社区. 了解更多 98858威尼斯70570以及我们对包容和多样性的承诺.

所有权:
我们正在培养领导者, 人员和员工经理成为黑人同事的盟友和赞助商, 土著和其他肤色的人(BIPOC).

环境:
我们提供平等学习, 发展, 所有员工的晋升和报酬.

我们如何建立多元化的劳动力和包容的文化?

防御

美世在审查薪酬和晋升决策以识别和减轻偏见方面有着丰富的经验. 我们致力于将这一重点扩展到其他业务实践和政策.

美世提供区域和本地指导项目的组合，通过职业赞助项目帮助提升BIPOC同事.

学习

我们不断发展我们的技能，以保持一个包容的工作场所.

员工必须参加培训课程，并证明他们理解无意识偏见的概念, 在工作中成为盟友和尊重者. 人事经理参加额外的论坛，讨论创建和维护包容性文化.

领导问责制

大型组织的负责人有多年的目标，以增加BIPOC同事在关键职位上的代表性. 在美世, 业务经理制定一个计划来参与, 留住和发展BIPOC同事.

美世实施了旨在吸引和招聘多元化人才的实践. 我们正在努力减少招聘广告中的偏见，并使招聘经理多样化和培训.

听最好的

我们创建了一系列关于员工经验的倾听和研究会议，目的是更好地告知和促进我们的行动. 我们利用这些工具来提高对多样性许多方面差异的认识和理解.

我们成立了多元化咨询委员会，与当地领导人一起指导行动.

业务资源组(BRGs)

我们的BRG是美世成功建立归属感文化的重要组成部分.

由自愿合作帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每一个BRG都在改善我们公司的文化和环境中发挥着关键作用. 对整个组织有独特的看法, 每个BRG都关注我们的招聘能力, 开发 e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversa; e relacionar-se com as comunidades cada vez mais diversas nas quais os nossos colegas e clientes vivem e trabalham. 目前, 我们有以下BRGs:种族和民族多样性, Women@美世, 新兴专业人士网络, 无障碍和骄傲.

Women@美世项目旨在支持和促进妇女网络的平等. 我们还致力于在美世内部和外部推广性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, 开发, 留住和提升女性人才.

BRG的种族和民族多样性有助于使美世成为最优秀和最聪明人才的首选雇主. 集团营造包容的工作环境，让来自不同背景的员工参与其中, 文化和种族可以蓬勃发展，为美世的成功做出贡献.

BRG美世骄傲致力于帮助美世认识到所有的价值，而不管性取向, 同时支持美世的战略需求.

BRG崛起专业人士联盟, 发展和培训积极的员工, 并通过网络和项目实现专业成长和发展.

AccessABILITIES@美世旨在改善残疾同事和护理人员的包容文化, 创造一个同理心的工作场所, 尊严, 信任和尊重让他们的能力闪耀.

BRG美世关怀利用我们员工的热情，通过志愿服务在我们的社区做出有意义的改变. 美世员工帮助社区支持学生, 改善社区的健康和福利条件, 支持老年人，并作为众多社会事业的志愿者. 我们为员工的志愿工作提供便利，在每个日历年为非营利或慈善组织的志愿服务提供一天的带薪工作.

美世的包容性和多样性

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    美世正在帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重新规划改革和投资的成果, 并为其人民提供真正的健康和福祉.
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    帮助我们的客户促进多样性、公平和包容(DEI)

      奖项及认可

      我们很自豪能得到主要出版物的认可, 对我们的结果进行关联和研究. 特色奖项包括:

        个体识别

        • 米歇尔·洛佩斯多元化、公平和包容咨询主管， CIO查看杂志，最具影响力的女性 & 多样性的包容性，2023年
        • 费兰Martine站 美世首席执行官，由Better Chance颁发2022年总统奖
        • 托尼·伍德MMB，英国领袖，2021年杰出LGBT+高管角色榜样(连续第四年)
        • Rich Nuzum, 投资和全球首席投资策略师, 美世, 2019年禁运项目1,1000运动和2019 #50for50运动的LGBTQ+平等
        • 马克·麦克纳尔蒂, 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019 #50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜的’还是, 全球运营总监, 理学硕士, 2013年，她获得了慈善奖，以表彰在性别平衡领导方面开创性的最佳实践
        • 克莱尔·斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年养老金女性年度榜样

        相关的见解

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