采取行动促进平等

多元化咨询服务, 美世的公平与包容(DEI)帮助组织促进公平的职业成果, 员工的健康和财务状况.

加速多样性、公平和包容

98858威尼斯70570, 以及他们所服务的社区和他们的企业.

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从历史上看，DEI在企业议程中的地位不那么突出. No entanto, atualmente, 内部和外部的压力正促使企业做出承诺，并显示出持续的进展. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的基本组成部分, 社会与治理(ESG), 现在对所有公司都很重要. 加速进步的组织对待工作场所的DEI就像对待其他基本的业务当务之急一样:制定战略, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展，并让领导对结果负责.

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A diversidade, 公平和包容(DEI)已成为当今世界组织健康的一个组成部分. 有证据表明，采取措施促进平等的公司不仅会改变人们的98858威尼斯70570, 以及他们所服务的社区和他们的企业.

从历史上看，DEI在企业议程中的地位不那么突出. No entanto, atualmente, 内部和外部的压力正促使企业做出承诺，并显示出持续的进展. 人的可持续性和DEI是环境倡议“S”的基本组成部分, 社会与治理(ESG), 现在对所有公司都很重要. 加速进步的组织对待工作场所的DEI就像对待其他基本的业务当务之急一样:制定战略, 让利益相关者参与, 跟踪和分享进展，并让领导对结果负责.

现在比以往任何时候都更重要的是，企业要明白，DEI战略不仅仅是一个差异化因素:它是增长和成功的基础.

在工作场所的DEI方面还有很多工作要做

#3

倡导多样性、公平和包容性是2023年全球人力资源的第三个优先事项

28%

然而，只有不到三分之一的公司有这样的战略

48%

许多组织表示，他们正在采取措施，确保他们的劳动力概况反映他们所经营的市场

38%

人力资源经理计划扩大福利，使其更具包容性，并支持所有员工

Fonte:  全球人才趋势2022-2023

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我们通过整合干预措施和机会结果的多方面、循证方法，帮助客户加速他们的DEI旅程, experiência, 薪酬和财务健康和健康计划.

  • DEI分析
  • 通过复杂的技术和工具进行数据分析，以发现更深层次的见解, 做出预测并提出基于证据的建议. 
  • 战略联盟
  • 使高级涉众和业务职能与使命保持一致, DEI的愿景和价值观与员工一致, ESG和商业策略.

  • 职业公平
    通过更容易获得的人才机会和成果提供职业公平, 使用有效和无偏见的项目和政策.
  • Pay equity
    识别和纠正薪酬差距的风险. 尽量减少流程和政策可能造成差距的影响，并转向更大的薪酬透明度.
  • 股权经验
    促进整个员工旅程的公平——包括消除健康和财务福祉差距——使独特和庞大的人口茁壮成长.
  • 文化的改变和提升
    确保每个人都有同样积极的工作经历, 塑造文化，建立伙伴关系，提高管理者和管理者的技能.

  • 责任与可持续性
  • 通过将目标和指标整合到业务中来致力于进步. 与所有利益相关者进行透明和定期的沟通. 通过相关的变革和交流活动，建立一个生动和包容的文化之旅.
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