2019年MMB健康趋势 

塑造组织提供的医疗保健的主要趋势
全球MMB健康趋势报告包括56个国家的226家保险公司的参与，并确定了将影响员工福利计划的风险和成本的5个关键趋势

五大趋势

将决定员工健康计划未来的主要趋势

  • 每人医疗费用

    人均医疗费用的增长又回到了大流行前的水平. 68% 保险公司希望组织优先改进计划设计, 尽管一些市场的发病率预计将达到两位数.

  • 投诉经验

    covid-19继续影响事故发生率. 55% 许多保险公司报告了由于医疗保健中断而被诊断为晚期疾病的病例.

  • 计划现代化

    计划现代化已经开始. 1 / 2 保险公司已经改变或希望改变资格和费用标准，为那些认为自己是LGBTQ+的人创造更包容的保险.

  • 心理健康差距

    心理健康问题依然存在.  16% 保险公司表示，他们没有涵盖促进心理健康服务的计划(2022年为26%).

  • 计划管理

    计划管理需要更严格. 超过五分之一 亚洲保险公司正在根据COVID-19疫苗接种调整计划.
这些趋势对组织来说很重要，因为尽管许多公司可以自主设计符合他们需求的福利计划, 保险公司在形成大局中起着关键作用. 他们通过自己的实践和政策来做到这一点, 你是否愿意采用新的规定，以及你是否可以查阅投诉资料.
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许多保险公司正在增加创新措施，以突出医疗产品, 如数字健康和自我管理机制，为员工提供更好的医疗保健.

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2023年MMB健康趋势
通过下载完整的报告，深入了解最新的医疗保健趋势，并了解如何应对不同的威胁.
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MMB健康趋势2023信息图表
对今年版研究的主要发现进行简要分析.
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保险业的创新是COVID-19大流行的积极一面

COVID-19对人们的98858威尼斯70570产生了重大的短期和长期影响, 对员工健康的风险, 然而，在成本和诊断手段方面, 它还推动了保险公司的创新和健康计划的现代化.
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      发现将推动未来员工福利的主要趋势.
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