组织如何为员工创建有效的健康计划
员工的健康和福利对公司的成功至关重要. 此外, 当员工获得各种各样的福利时, 往往更健康, 更高效，更忠诚.
我们的报告 按需健康2023 调查发现，72%获得10项或10项以上福利的员工更有可能留在公司，88%的员工认为他们工作的公司关心他们的健康和幸福, 而82%的人表示，他们在目前的职位上茁壮成长.
那么，你如何确保你的健康计划满足人们的需求呢??
重要的是要解决四个主要的福利领域:
改变员工的健康体验和福利
工作的未来取决于健康和专注的员工. 随着医疗费用的持续上升, 现在是时候考虑大胆的新措施，以实现最大价值，并平衡对医疗成本的担忧和人们的期望.
一方面，, 组织必须将成本控制在最低限度，并保护结果, 同时遵守不断变化的法规, 管理复杂的风险暴露，并简化压力越来越大的人力资源团队的项目管理.
组织也希望投资于他们的员工:吸引和留住最优秀的人才，并为员工提供真正影响他们和他们的家庭的福利.
我们理解平衡两者的重要性. 很多时候，这种平衡行为被视为“或一个或另一个”。. 但我们有不同的看法. 当方程的两边同步时, 创造了一个良性循环，其中一个加强了另一个, 你的员工和公司会变得更强大.
工作场所健康计划是提高生产力的有效工具, 人民的健康和福祉. 主要组成部分包括获得高质量的医疗保健, 访问, 利用数字健康以更个性化的方式吸引员工, 社交和方便, 以及评估如何帮助管理社会心理风险.
采用以人为本的设计方法的商业领袖, 使用数据来推动关于员工在公司需要什么的决策, 创建一个项目来提高人们的参与度, 提升整个组织的文化和士气, 以及降低事故或损坏的风险.
一个健全的健康计划始于倾听人们的意见，并就健康对你的影响与企业保持一致. 通过经过验证的方法和分析工具, 我们可以用变革性的解决方案帮助建立一段旅程.
我们已经多次看到，工作场所的文化越健康、越强大, 政策需要减少规范性. 这就是为什么健康和安全的文化是至关重要的，它为员工提供了一个创新的平台, 合作并表现出色. 生产率的提高是一个可喜的结果, 在工作中有更快乐和充实的经历.
美世和美世马什福利领袖健康总裁
美世马什福利公司如何提供帮助
我们帮助世界各地各行各业的公司实现双赢的结果. 我们无与伦比的现场存在意味着我们提供本地和全球的解决方案. 我们是健康福利计划的领导者, mas pensamos e agimos como se lutássemos pela liderança todos os dias; só assim somos capazes de oferecer as melhores soluções aos seus colaboradores.
凭借我们行业领先的技术, 我们能够创造福利体验，让您的员工做出更快、更明智的选择，适合他们和他们的家人. 但我们的方法不仅使您的员工受益，也使您的组织受益. 我们对您的计划有更深入的了解和控制.
最后，我们的本地专家可以为您和您的团队服务.
简化流程, 最小化管理，提供长期效率, 永远不要忘记目标:真正做得好的好处.
我们可以帮助:
- 更好地了解员工的概况和需求.
- 确定你的员工最看重的健康和福利.
- 制定包括预防性保健和健康的计划.
- 通过整体战略解决身体、精神、社会和财务健康问题.
- 展示你在健康福利方面的投资回报.
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心理健康支持我们的心理健康诊断, 战略和实施支持有助于创建健康文化，并提供全面的心理健康支持, 战略性地管理人们的风险.
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医疗计划设计我们通过设计策略来鼓励高质量的护理，帮助您最大化福利计划的价值. 我们超越市场实践，纳入功能，使计划更具包容性，并解决常见的失败, 比如心理健康.
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数字健康和健康使用最好的数字健康计划和我们的数字前门解决方案来补充传统的健康计划，并促进ESG目标.
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有包容性,我们的包容性福利解决方案帮助您加速多元化之旅, 公平与包容, 确保你的福利计划支持所有员工.
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残疾管理我们帮助您评估康复和重返工作岗位的计划和做法，以便员工在生病或受伤后尽快重返工作岗位，并创建关注个人能力的工作场所.
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成本管理在福利计划中平衡成本和人们的期望有助于改善财务状况, 降低风险，提高员工满意度和保留率.