最大和最全面的员工薪酬政策资源
当组织与滞胀作斗争时, 从大流行中恢复, 远程工作和人才短缺, 支付给员工的金额从来没有像现在这样微妙或复杂. 比以往任何时候都多, 你使用的员工薪酬信息的数量和质量是至关重要的.
美世拥有世界上最大、最全面的薪酬数据集. 因此，你总是可以确定你做出了正确的薪酬决定.
在复杂的环境中做出员工薪酬决策
这是一个吸引和留住人才的复杂时期. 关于薪酬- -管理劳动力薪酬的一个基本工具- -无可争辩的是，现在需要考虑的因素比过去更多:
- 你如何知道你在不同的地理位置公平支付?
- 根据行业标准，你支付的是多还是少?
- 如何平衡市场工资停滞与薪酬成为导致裁员的一个因素?
- 如何整合必要的元素，建立一个行业领先的员工奖励计划?
- 什么时候对员工薪酬进行审计是正确的?
- 你能证明你的员工薪酬决定是合理的吗?
- 一个好的员工薪酬策略是什么样的?
- 考虑到所有涉及的因素, 需要专业薪酬顾问的经验?
全球人才短缺意味着你的薪酬计划不仅需要稳健, 同时也要在当地脱颖而出, 区域和全球.
美世可以与您合作解决所有这些关键问题, 还有更多, 与我们的总薪酬数据和咨询服务.
45岁以上员工的薪酬数据.全球有1000个参与组织, 包括超过2000万的持有者, 引用400.000任务.
作为全球参考的薪酬和福利数据
美世总薪酬调查(TRS)基于超过20年的经验和专业知识. 是世界上最大、最全面的员工薪酬资源吗, 包括140多个地点的福利数据.
TRS的基础是特殊数据. 但不仅仅是数据，TRS是基于 来自美世的最新信息和研究，确保你根据专业知识做出薪酬决定.
美世TRS提供最新信息, 准确和高质量的报酬, 无论何时何地，只要你需要.
为什么世界各地的组织选择TRS来评估员工薪酬?
TRS在全球范围内应用相同的方法，而不管位置. 整个数据库由目录支持 美世工作图书馆(美世工作图书馆) 以及位置编码，以及 国际职位评估(IPE) 为了整体的一致性. 美世工作图书馆是美世薪酬和福利调查的全球一致目录, 提供一种涵盖市场上几乎所有功能的基准方法.
组织薪酬政策的总结, 包括工资预算预测, 按员工群体划分的薪酬组合, 全球一级的短期和长期激励措施和地方做法, 以及好处.
您将有机会每年参加两次调查会议，并受益于与其他解决类似问题的人力资源专业人士的网络. 在数据收集过程的第一阶段召开调查启动会议，在结果公布后召开调查后会议. 在这里你可以查阅 即将举行的活动日历.
发送数据在线容易与 美世数据连接器， 通过集成的导入选项，您可以更快地与我们共享您的调查数据, 在线功能匹配，实时监控. 使用数以百万计的数据点, 美世数据连接器使用自己的算法来搜索和比较您的职位标题与美世 Job Library. 它是数据即服务门户的第一个组件，彻底改变了在线数据获取.
调查结果通过问卷提供。 美世赢® , 允许您根据自己的需要创建自定义统计数据, 基于成对的群体, 收入规模, 员工总数及更多. 同时分析所有市场的数据, 创建无限对组, 细分市场, 将你的数据与市场进行比较, 功能相结合, 导出到Excel和更多. 所有这些都没有额外的费用!
作为美世的客户，您可以独家访问 美世资源中心 , 一个专门的空间，有一个图书馆，提供关于美世调查的全面培训和信息资源, 包括TRS等解决方案. 一切都在一个地方, 让你做好参与和充分利用研究结果的准备.
我们的 会员总报酬计划 增加我们提供的信息服务的价值. 成为会员可以享受折扣, 以及我们与您建立伙伴关系以实现您的组织目标的个人关系.
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美世会员总薪酬计划福利:
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