应对日益复杂的人才流动
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于公司制定薪酬方案和担心海外购买力的员工至关重要.
\n人才流动是一个复杂的问题，受到以下因素的影响:
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- 短期和长期的业务目标和需求 \n
- 政策、技术和内部流程 \n
- 国际劳动力的再培训努力，以及 \n
- 职业生涯管理考虑. \n
美世有经验, 管理这种复杂性所需的数据和技术解决方案.
\n"}}' id="text-08a0ef3dd9">在同一时间, 远程和混合工作——最初是由于流行病控制措施而被迫的——正日益成为许多员工的98858威尼斯70570方式选择. 今天的员工希望能够在任何地方工作, 不仅仅是在乡下, 但在这个世界上. 新的期望意味着移动管理团队现在需要管理全球分布的劳动力, 不仅仅是搬迁过程.
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人才流动是一个复杂的问题，受到以下因素的影响:
- 短期和长期的业务目标和需求
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- 国际劳动力的再培训努力，以及
- 职业生涯管理考虑.
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人才流动支持企业和个人
对于业务:
- 国际人才集团的权利与多元化: 人才流动的有效管理与规模调整决策密切相关, 国际劳动力的再培训和再培训. 这既涉及管理一个国际人才群体，也涉及将人们从一个国家转移到另一个国家。
- 促进人才多样性: 获得国际经验是否是获得高级管理职位的最佳途径, 妇女和少数民族在外籍劳动力中的代表性不足，破坏了改善多样性的努力
- 确保放置 领袖人才 适当的方式
- 处理稀缺的 关键市场的关键能力
- 保护关键人才从战术上把你从停滞的市场转移到更活跃的市场
- 更普遍地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
对于个人:
- 合适的功能: 在促进员工职业发展方面，并非所有职位都是平等的. 真正促进职业发展的职位类型取决于公司和行业. 全球流动性发挥了作用，使高潜力的员工能够在全球范围内获得这些职位
- 正确的技能: 员工需要什么技能来加速他们的职业生涯? 国际借调(物理的或虚拟的)是获得这些技能的最好方式?
- 正确的网络: 接近高层管理人员, 与公司专家互动和学习的机会, 在更普遍的层面上, 与公司内可以被称为“影响者”的人建立联系的能力是一个不同的因素. 员工的位置(在总部), 一个重要的区域中心或, 而不是, 在小型远程操作中)影响建立高效网络的能力
为你设计一个合适的人才流动策略
为了简化复杂性，结构是关键.
利用从经验和专门设计的技术中获得的适当数据和知识, 美世帮助4800家国际流动客户为全球40万名流动员工设计了奖励方案.
我们可以在以下方面为您提供支持:
- 策略及政策设计
- 补偿及津贴
- 离职员工的经历
- 政策基准
- 个性化咨询解决方案.
关于人才流动的正确数据
为全球分布的员工设计高效、透明的薪酬方案变得越来越困难. 高度多样化的任务类型和灵活的工作安排是增加复杂性的因素, 以及你的员工的价值主张, 这可能是国际技术人才之战成败的决定性因素.
如何确保你公平地补偿你的国际员工, 高效一致?
帮助你做出明智的决定, 我们行业领先的数据解决方案涵盖多种考虑, 包括:
美世人才流动数据解决方案
你需要的人才流动专家建议
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新的组织结构专注于客户需求和降低成本
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世界各地商业动态的不同节奏
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区域一体化和全球寻找外籍人士候选人.
国际员工流动咨询服务
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流动战略和人才管理全球流动性面临的最大挑战是人才管理. 美世可以帮助您将流动性和人才管理结合起来.
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流动政策的设计和更新每一个成功的全球移动计划背后都有一个经过深思熟虑的政策来解决业务目标, 流离失所者的期望和市场机会. 最好的政策就像一张地图，将目标与行动联系起来，将行动与结果联系起来. 将良好的实践整合到组织的整体文化中，以保持项目的竞争力和市场反应性, 将流动性与人才管理和薪酬策略联系起来.
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将你的流动政策与市场进行比较你能证明你的薪酬和外派管理策略是有效的吗? 与竞争对手的做法相比，你的政策是公平的? 能记录你的需求以获得其他决策者的支持吗?
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流动政策计划的实施和沟通
无论是创建全新的项目，还是建立在现有项目的基础上, 确定当前外派人口变化的潜在挑战和影响是顺利过渡的关键.
必须考虑三个关键领域-协调、决策和执行-.
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流动计划流程回顾考虑到外籍人士的巨大成本, 如果公司不定期主动审查其国际旅行计划的有效性，就有可能看到政策执行不力, 不满意和低效的外派人员和对底线的负面影响.
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对移动领域初创企业的建议决定要实现的移动策略类型, 以及如何沟通和管理它们, 这已经成为企业走向全球的一个巨大挑战. 第一批外派人员的待遇和条件通常在总部单独协商, 但是，当这些方案的范围和规模扩大时，它们就会产生影响。, 对更结构化的方法的需求经常出现，以响应不同的工作场所和需求.
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促进多样性、公平和包容(DEI)职能间和地区间的人才流动在促进多样性方面发挥着关键作用, 公平和包容, 人力资源团队必须站在多元化劳动力发展的最前沿.
为国家雇员流动提供咨询服务
专门规划的人才流动技术解决方案
我们全面的基于云计算的移动软件解决方案为所有移动团队及其全球员工提供数字化和可访问性的好处，无论他们的年龄, 你的人才流动计划的规模和复杂性, 无论你的预算是多少.
找到正确的数字工具来管理日常工作挑战:从合规和成本监控到优化工作流程和简化业务各个领域的沟通.
美世人才流动技术解决方案
- 1 美世移动平台(MMP)
- 2 计划和预算
- 3 项目管理
- 4 培训流离失所者
美世开发了一种解决方案，以简化国内和国际旅行的人才再分配. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作构建, 这有助于管理复杂的移动程序, 将人才流动的各个方面结合在一起.
该平台提供交互式体验, 可配置的实时数据和内容, 同时简化了工作流程, 降低成本和风险，监控投资回报. 结合我们全套的咨询服务, MMP使您更容易获得独特的帮助，您需要在您的移动旅程.