跨国人力资源团队可以从全球福利管理中获得什么

知道你每年在福利上花了多少钱?

在一个拥有数千名员工的组织中管理人力资源是极其复杂的.

拥有正确的数据和信息来显示投资回报是至关重要的. 实现这一点会带来更好的治理, 风险管理, 成本控制和人员承诺.

全球福利管理为跨国组织提供了一种有效的方式来管理全球保险员工的福利. 全球或区域协议提供可视性, 控制, 降低成本并确保治理的一致性, 同时根据国家的当地需求提供解决方案.

有正确的好处来吸引和留住人才?

适合您的组织的全球利益管理计划是一个定制的计划. 你的行业，你的结构，你的位置，你的员工.

随着组织在全球范围内扩展业务, 他们需要分析他们为日益多样化和苛刻的员工提供的福利水平. 这样的, 重要的是要了解每个地点存在的健康和福利风险的多样性及其对生产力和员工敬业度的影响.

全球员工福利，使本地竞争成为可能

跨国公司的成本压力正在增加. 许多好处是一个重要的输出，约占20% 总工资成本. 随着医疗费用的增加，这一比例可能会显著增加.

此外, 大量的资源被用于监测, 更新, 提出建议并比较世界各地的保险福利.

许多组织正在为分散的多国方法付出代价. 事实上, 81%的跨国福利领导者表示，“全球一致性”是他们的首要任务, 根据这份报告 技术趋势的好处 的百万桶.

企业迫切需要找到效率, 协调和管理集体利益. 这意味着开发一个强大的全球框架，能够以简单和敏捷的方式定制本地利益.

一种全面的福利管理方法, GBM)简化了这个过程, 通过不那么复杂的管理, 提高价格/质量比，确保计划产生可衡量的投资回报.

  1. 获取和使用数据来做出战略决策 
  2. 降低和管理成本
  3. 简化和自动化过程
  4. 提高员工福利，提高员工敬业度
  5. 确保遵从性并改进治理
无论你在全球福利管理计划的旅途中身在何处, 我们可以帮助您设计和构建适合您的组织的东西, 为了你的人民, 地点和活动部门. 适合你的未来.

MMB可以帮助您提取数据进行风险分析, 融资, 索赔和除外责任统计. 我们可以一起为您的旅程规划一个相关的、真实的全球计划.

能促进员工的成长和弹性，并丰富他们的经验, 无论他们在哪里.

As nossas ferramentas permitem dar uma visão clara de todo o plano e dos seus custos: 所有福利计划; 所有供应商; 所有国家. 计划、续签和财务数据触手可及. 有了数据分析，监督和治理不仅成为可能，而且很容易.

我们的 达尔文技术 提供有吸引力的福利体验，有助于吸引和留住最优秀的人才. 促进和监控员工对各自福利的承诺, 同时通过自动化降低风险，提高生产率.

具有数据驱动和循证的全球视野, 您可以演示您的计划的ROI和利益对您的组织的价值.

通过创建一个整体的利益策略, 你会让你组织各个角落的员工更有生产力和积极性吗.
Matt Duffy，全球销售总监

如何开始一个成功的全球福利管理之旅

管理风险
你无法管理你看不到的东西. 我们为您提供清晰的风险概述和管理方法. 来支付你的福利, 遵守当地法律, 应对日益复杂的计划的风险敞口, 通过自动化降低风险，提高员工生产力. 并利用这些好处来管理最大的风险:无法吸引最优秀的人才进入你的业务.
控制成本

医疗通货膨胀和索赔在全球范围内都在增加 预计2023年医疗率为12.6%. 如果你不知道它们的成本，你就无法阻止它们增加. 我们帮助绘制和分析成本，以发现效率, 优化支出，利用计划中的数据与供应商进行谈判. 当你能理解你的支出时, 您可以利用您的规模，并通过我们的网络和经验获得优势，以获得更好的交易. 平均而言，我们为跨国公司节省了10-15%的全球和地区福利奖金*.

*资料来源:MMB全球福利管理分析:在非大流行年引入新的全球福利管理计划后，三年内平均节省保费10-15%.

最佳融资选择
让我们了解你的整体福利支出, 我们帮助制定预算并为其提供资金, 充分利用其规模和规模经济. 从保险到自我保险或专属设置, 我们帮助您以适合您的方式为您的计划提供资金，无论您在您的福利之旅的哪个地方.
提高幸福感
当你的人遍布世界各地时，你可能很难看到他们的幸福. 我们帮助建立战略和项目，使员工更健康、更忠诚, 以及较低的保费. Ajudamos a compreender o que tem; a ouvir os colaboradores e a identificar o que verdadeiramente precisam; e a definir uma estratégia que satisfaça essas necessidades, 在任何地方.
美世马什福利公司如何提供帮助
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我们共同努力，为您的组织和员工制定一个合适的计划. 除了建立福利计划，我们还建立关系. 长期战略. 我们帮助加强您的全球和本地团队之间的关系. 

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我们可以帮你设计, 建, 资助, 自动化和管理您的全球或区域计划，以吸引和留住顶尖人才.

我们确定你在旅途中的位置，并带来专业知识, 98858威尼斯70570, 来自140多个国家的本地视角, 新的想法和工作方式.

我们共同努力，为您的组织和员工制定一个合适的计划. 除了建立福利计划，我们还建立关系. 长期战略. 我们帮助加强您的全球和本地团队之间的关系. 

  • 全球咨询与合规

    建立一个与你的人力资源模式一致的治理结构，并改善本地市场的员工体验.

    对每个市场的利益都保持一致的信心.

  • 全球资金
    一个单一的经纪人，优化您的全球融资策略，本地利益计划, 区域或国际, 帮助改善与风险和财务团队的协作.
  • 协助当地
    通过制定地方政策, 索赔管理和员工支持, 可以改善员工体验吗, 解决本地问题，提高效率.
  • 技术专家
    使用我们行业领先的福利软件管理全球福利和薪酬信息. 加上简单的用户体验, 类似于应用程序, 员工通过它获得福利. 
  • 数字化福利管理
    体验集中管理的好处:更容易管理, 管理并与所有办公室的员工沟通.
  • 成本管理
    咨询和控制整个计划及其成本, 所有福利计划, 所有供应商, 所有国家.
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