通过ESG和可持续性创造积极影响 

在世界各地, 投资者, 员工, 客户和活动人士希望组织围绕一个紧迫的优先事项转变其运营:环境可持续性, 社会与治理(ESG). 

满足这些利益相关者, 组织正在努力在本质上变得可持续. 这意味着管理者必须明确他们组织的目的, 同意ESG承诺, 发起一场拥抱可持续发展的文化变革, 负责任地投资，寻找符合你目标的供应商. 让领导者负起责任, 一些组织正在将可持续性纳入组织绩效表，并将薪酬与ESG结果联系起来, 越来越关注社会可持续性. 设定可沟通的目标，并跟踪其在可持续性方面的进展.

环境可持续性是众所周知的, 许多组织已经在努力减少他们的碳足迹. ESG治理的这一方面, 高管们意识到风险并遵守规定. 

现在, 社会可持续性正成为人们关注的焦点, 因为利益相关者希望组织更好地照顾他们的员工和财务健康, 员工的身体和精神. 这延伸到公平对待外部员工，并与供应链中负责任的合作伙伴保持一致.  

有责任心的组织立即采取行动, 大胆而真诚地实现可持续发展目标. 这一举措得到了回报, 一旦他们获得了竞争优势, 增加销售, 降低成本，吸引和留住关键人才.